Beata Smolczewska

radca prawny

Opis.
[Więcej >>>]

Skontaktuj się!

Nowe obowiązki pracodawców w związku z ustawą Kamilka

Beata Smolczewska10 maja 2024

Obowiązek wprowadzenia Standardów ochrony małoletnich nie jest jedyną zmianą którą należy dopilnować w związku z ustawą z dnia 15 lutego 2024 r. o zmianie Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz innych ustaw (tzw. ustawa Kamilka).

Ustawa ta zmienia ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.

Ustawodawca w sposób zasadniczy zmienił art. 21 tej ustawy, który reguluje przeciwdziałanie zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Dodatkowo, przepis ten zmienia także obowiązek uzyskania informacji z odpowiednich rejestrów, a to jeszcze przed zatrudnieniem. Skutkiem czego aktualnie istnieje obowiązek:

  • uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
  • przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego lub rejestru karnego innego państwa.

Ustawa Kamilka

Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Art. 21 zobowiązuje pracodawcę do tego, aby jeszcze przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub jeszcze przed dopuszczeniem osoby do jakiejkolwiek działalności związanej m.in. z leczeniem małoletnich, uzyskał informację z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.  Ponadto, konieczność uzyskania takiej informacja dotyczy także osób, z którymi umowa jest przedłużana.

Dane z Rejestru ograniczone są do informacji, czy osoba z którą chce się nawiązać współpracę, jest w nim ujawniona.

Co niezwykle ważne, pracodawca fakt pozyskania tych informacji utrwala w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika. A jeśli nie jest pracownikiem, do dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z leczeniem małoletnich.

Brak uzyskania takiej informacji i zamieszczenia jej w dokumentacji jest wykroczeniem. Takie wykroczenie podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł.

Krajowy Rejestr Karny

Poza informacją z rejestru, konieczne jest przedłożenie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego. Osoba, która w podmiocie wykonującym działalność leczniczą odpowiedzialna jest za zawieranie umów, musi zażądać od osoby z którą ma być zawarta umowa związana m.in. z leczeniem małoletnich, aby ta dostarczyła poza informacją z rejestru, również zaświadczenie z KRK.

Takie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego musi zawierać konkretną informację. A dokładnie, czy dana osoba figuruje w rejestrze skazanych w zakresie konkretnych przestępstw.

Zaświadczenie z KRK ma dotyczyć przestępstw:
1. określonych w rozdziale XIX kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu),
2. rozdziale XXV kodeksu karnego (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności),
3. w art. 189a kk (handel ludźmi),
4. art. 207 kk (znęcanie się) oraz
5. w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii.

Ponadto, takie zaświadczenie z KRK, podobnie jak wyżej omawianą informację z Rejestru, należy również załączyć do akt lub dokumentacji . I takie zaświadczenie z KRK także ma być załaczone w formie wydruku. Musi się znaleźć w aktach pracownika albo w dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z leczeniem małoletnich.

Powyższe obowiązki, które wprowadza tzw. ustawa Kamilka,  dotyczą równie obcokrajowców. Obcokrajowcy muszą przedstawić odpowiedniki omawianych dokumentów z krajów z których pochodzą lub w których zamieszkiwali.

W konsekwencji zmian prawa, obowiązek przedkładania zaświadczeń z dwóch rejestrów ciąży na wszystkich pracownikach, zarówno:

  • nowo zatrudnionych,
  • dotychczas zatrudnionych,
  • przedłużających umowę, chyba, że na tych osobach z mocy ustawy ciążył obowiązek przedłożenia zaświadczenia o niekaralności, na mocy innych przepisów i takie zaświadczenia zostały już przedstawione wcześniej.

Jeśli w aktach pracownika jest jedno z zaświadczeń, akta pracownika należy uzupełnić o drugi rodzaj zaświadczenia.

          Beata Smolczewska
          radca prawny

Zdjęcie: Pixabay

***

Standardy ochrony małoletnich obowiązują również w gabinecie stomatologicznym

15 lutego 2024 r. to dzień kiedy weszła w życie tzw. ustawa Kamilka, czyli ustawa o zmianie Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz innych ustaw, m.in. ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich [Czytaj dalej…]

W czym mogę Ci pomóc?

Na blogu jest wiele artykułów, w których dzielę się swoją wiedzą bezpłatnie.

Jeżeli potrzebujesz indywidualnej płatnej pomocy prawnej, to zapraszam Cię do kontaktu.

Przedstaw mi swój problem, a ja zaproponuję, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić i ile będzie kosztować moja praca.

Beata Smolczewska

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Beatę Smolczewską w celu obsługi przesłanego zapytania. Szczegóły: polityka prywatności.

    Komentarze (1)

    { 1 komentarz… przeczytaj go poniżej albo dodaj swój }

    Informator :) 22 grudnia, 2024 o 18:17

    Witam, Twój blog jest fantastyczny. Jestem święcie przekonany, że przy tak merytorycznych wpisach jakie prezentujesz już wkrótce podbijesz szczyty wyszukiwarek w swojej niszy. Gratuluję 😉

    Odpowiedz

    Dodaj komentarz

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Beatę Smolczewską w celu obsługi komentarzy. Szczegóły: polityka prywatności.

    Poprzedni wpis:

    Następny wpis: